疫情重塑供應鏈新南向 - 企業首重海外留學背景人才

『疫後未來』的六大趨勢與人才需求系列文章

從去年中美貿易戰到今年新冠肺炎疫情衝擊全球經貿環境，許多跨國企業重新思考全球布局策略！疫情同時加速各國思考醫療設備自給率、跨產業生技人才在地化需求，如何重建可信賴供應來源、以防過度依賴他國產生「斷鏈危機」，將重組全球產業供應鏈。供應鏈為產品從製造端到消費端的過程，包含原物料取得、採購、製造、倉儲及配送。疫情爆發後，「口罩國家隊」就是最好的供應鏈例子。年初台灣政府統一徵收口罩，原先國內產能供不應求，在工具機公會趕組設備、物料商量產濾材不織布，這群「製罩尖兵」成功於40天內建置92條生產線，單日產量從188萬躍升至2千萬片！從8成仰賴中國進口，到「自己的口罩自己做」，還能捐贈友邦，推動口罩外交。

正當許多跨國企業興起「短鏈革命」降低對中國倚賴、移轉部分供應鏈南向同時加速區域化生產以滿足消費者快速需求時，重整供應鏈結構之際需大量可應對全球化挑戰的複合型供應鏈人才，以下為相關職能需求：

市場需求預測：
- 市場分析員、數據分析師：分析產業趨勢、數據分析監控、預測市場需求

採購：
- 採購專員、採購管理師：供應商開發、訂購原物料、議價和採購品質管理
- 採購分析師：監督和分析採購總成本，確保符合公司需求

製造：
- 製程專員、工程師：規劃生產設備操作流程、維護設備品質提高生產率
- 品管人員、工程師：建立生產標準監控生產、配合產品檢驗作業
- 品保人員、工程師：建立品管體系、維護品保流程

運輸物流：
- 倉儲物流人員：檢查生產進度及物料清點報告、物料倉儲管理

供應鏈管理為企業神經中樞，涵蓋範圍之廣，疫情加上政府推動「產業新南向政策」，未來企業首重具備海外相關留學背景人才，除重視專業知識外，留學可以帶來的最大優勢：英文能力及跨文化溝通能力也成首要考量。

更多「疫後未來」系列文章：

• 前言：一場疫情改變了世界，深造 你跟上新的脈動了嗎？
• 醫護課程大彙整，讓你搭上人才需求趨勢！
• 防疫激出宅經濟，一次盤點未來人才！
• 5G世代來臨，自動/遠距化人才「錢」途看好！
• 疫情重塑供應鏈新南向，企業首重海外留學背景人才
• 迎接數位時代，成為台灣企業成功轉型的幕後推手！
• 智慧農業人才養成記：如何化全球缺糧危機為轉機？